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軍隊晉升正團職規定任干最低年限調整為2年以上

2015-12-25 15:37:36來源:中公軍考官網閱讀次數:

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【部隊內部晉升】

解放軍晉升正團職規定任干最低年限防非正常晉升

編密扎緊用人制度籠子 樹立選人用人清風正氣

——總政干部部領導就加強干部選拔任用監督管理五項制度規定有關問題答記者問

經習近平主席批準,中央軍委近日印發《關于加強新形勢下選人用人工作監督的意見》《軍隊領導干部秘書管理規定》,總政治部印發《關于嚴格落實軍隊干部任職回避制度若干問題的規定(試行)》《軍隊后備干部工作規定(試行)》《作戰部隊指揮軍官任職資格規定(試行)》。這五項制度規定是新形勢下加強和改進干部選拔任用工作的重要成果,對于匡正用人風氣、樹立正確導向,確保把軍隊好干部選出來、任用好,具有十分重要的意義。為幫助各級理解掌握制度的基本精神和主要內容,更好地抓好貫徹落實,記者就有關問題采訪了總政干部部領導。

問:請談談出臺加強干部選拔任用監督管理五項制度規定的重要性必要性。

答:進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭,實現黨在新形勢下的強軍目標,關鍵是要把人選準用好,根本在于把正確的用人導向、工作導向、政策導向立起來。出臺這五項制度規定,是貫徹習主席和軍委決策指示的重要舉措。習主席和軍委對選人用人高度重視,作出一系列重要指示。習主席在全軍政治工作會議上,鮮明提出對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的軍隊好干部標準,嚴肅指出當前選人用人的突出問題,強調要著力抓好高中級干部管理,堅決糾治選人用人上的不正之風。貫徹落實習主席和軍委決策指示,需要著眼建設能夠擔當強軍重任的高素質干部隊伍,把軍隊好干部標準和“兩個堅持”“三個注重”“四個反對”要求轉化為制度安排,真正把黨管干部、事業取人、組織選人、制度用人的要求落到實處。其次,是適應全面推進依法治國依法治軍的內在要求。黨的十八屆四中全會作出全面推進依法治國的戰略決策,對推進依法治軍從嚴治軍作出戰略部署。黨和國家推進干部人事制度改革力度很大,相繼出臺黨政領導干部選拔任用工作條例等一系列政策文件。適應國家政策制度創新、加強軍隊法治建設,需要加快軍隊干部政策制度調整改革步伐,特別是提高選人用人法治化科學化水平,推動形成按原則按政策按規矩按程序辦事的新常態。再次,是破解選人用人突出矛盾問題的迫切需要。黨的十八大以來,軍隊干部選拔任用工作向上向好,但選人用人不正之風還未得到根治。肅清徐才厚案件惡劣影響,從組織上制度上破除用人積弊,需要從部隊反映強烈、亟待解決的突出問題切入,回應廣大官兵關切期盼,從制度層面尋求治本之策,建立起常態化長效化的制度機制。

問:研究制定這五項制度規定做了哪些工作?

答:這五項制度規定的研究擬制,是從 2013年上半年陸續展開的。我們按照習主席和軍委領導指示要求,集中力量深入研究論證,主要做了以下工作:一是掌握根本遵循。深入學習領會習主席系列重要講話精神,深刻理解習主席關于選人用人重要論述的豐富內涵、精神實質和實踐要求,拎起政策制度設計的“綱”和“魂”,保證研究論證工作的正確方向。二是深入調查研究。利用高層班子考核、黨的群眾路線教育實踐活動、到部隊調研等時機,召開上百個不同類型座談會,梳理各方面意見建議500多條,找準制度改革的切入點和突破口。三是廣泛聽取意見。先后7輪大范圍聽取全軍各方面意見,在全軍黨建工作會議上征求各大單位主要領導和政治部主任意見,發軍級以上單位黨委征求意見,提交軍隊干部制度改革領導小組會議和顧問座談會專題討論,在全軍政治工作會議上聽取大單位意見。我們對征求的意見逐條梳理分析,對五項制度規定文件稿作了進一步修改完善。四是與中央精神對表。中央有關文件規定出臺后,及時搞好對表,把有關精神和要求充分貫徹體現到五項制度規定內容中。五是先行實踐驗證。2013年底以來,對五項制度規定的一些關鍵政策點,已下發部隊先期執行。經過一年多的反復修改打磨,從關鍵政策點的實踐運行和部隊反映情況看,各方面意見已達成一致,五項制度規定的內容、出臺時機和條件基本成熟。

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(責任編輯:)
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