<listing id="xrtpv"><ins id="xrtpv"><span id="xrtpv"></span></ins></listing>
<cite id="xrtpv"><dl id="xrtpv"><noframes id="xrtpv">
<menuitem id="xrtpv"><dl id="xrtpv"><address id="xrtpv"></address></dl></menuitem>
<menuitem id="xrtpv"></menuitem>
<listing id="xrtpv"><dl id="xrtpv"></dl></listing>
<ins id="xrtpv"></ins>
<menuitem id="xrtpv"></menuitem>
<progress id="xrtpv"></progress><menuitem id="xrtpv"></menuitem>
||||||||||||||||||||||||||||||

您所在的位置:軍轉干考試網 > 部隊內部晉升 >

部隊內部晉升:軍隊選人用人監督政策具體措施

2015-12-25 15:46:25來源:中公軍考官網閱讀次數:

分享到:

編輯推薦部隊干部競爭上崗面試題

編輯推薦軍隊晉升正團職規定任干最低年限 防非正常晉升

編輯推薦部隊內部晉升:部隊領導要多堆沙盤少弄茶盤

編輯推薦部隊內部晉升:部隊指揮員要履其職、就其位、盡其責

中公軍轉網發布部隊干部內部晉升相關政策:軍隊選人用人監督政策具體措施,供部隊干部參考。中公教育軍人考試網,及時發布部隊內部晉升相關信息,分享部隊競聘備考資料、部隊競爭上崗面試模擬題,供部隊干部復習備考。

【部隊內部晉升】

問:《關于加強新形勢下選人用人工作監督的意見》有哪些具體舉措?

答:《意見》從監督范圍、監督措施、監督實施、監督問責等方面,明確了具體的思路舉措和要求。在總體要求上,提出“三嚴四查”。

即:圍繞嚴明組織紀律、嚴格用人制度、嚴肅責任追究,加強選人用人風氣督查、制度執行情況檢查、群眾反映問題核查、官兵滿意度調查。在監督重點上,突出選人用人風氣,明確了任人唯親、結黨營私,跑官要官、買官賣官,插手干預、私下授意,封官許愿、跑風漏氣,本位主義、分散主義,把關不嚴、遷就照顧,違規操作、突破底線7 個方面突出問題和具體表現。

在監督方式方法上,堅持綜合施策,明確開展干部工作大檢查,提出常態核查、集中檢查、巡視督查、自查自糾4個方面舉措,對報批事項中違規問題進行統計通報。

在問責追究上,從嚴格實施責任倒查、嚴厲懲處違紀違規問題、嚴肅追究失職瀆職責任3個方面提出具體要求,明確5個“一律不得”的“高壓線”,以及失職瀆職行為的具體情形和處理措施,抓一批違規違紀特別是頂風違紀的典型,嚴肅處理、通報批評、以儆效尤。

 

更多部隊干部內部晉升信息,請關注中公教育軍人考試網

注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
(責任編輯:)
免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

備考平臺

公告預約點擊預約,考試考情早知道

*

*

*

*

活動公告

省份 時間 活動詳情 查看課程

考試題庫更多

參考圖書更多

    看免费小说