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軍隊文職解讀

  • 身份屬性
  • 崗位設置
  • 職業發展
  • 待遇保障
  • 招錄方式
  • 人員退出
  • 文職人員的身份屬性是什么?

    文職人員是在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員,是軍隊人員的組成部分。

    文職人員在軍隊和社會生活中,依法享有國家工作人員相應的權利,履行相應的義務。

    如何正確備考
  • 崗位設置
    • 文職人員崗位,分為管理崗位專業技術崗位兩種類別。

      管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。

      專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作,具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。

    • 管理崗位等級設置

      專業技術崗位

      分為高級、中級、初級崗位,由高到低
      設一級至十三級。

    • 01
      文職人員培訓

      文職人員的培訓,分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。

    • 02
      文職人員考核

      文職人員的考核,分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員,應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員,應當組織任職前考核。

    • 03
      文職人員崗位晉升

      文職人員的崗位等級一般任職滿最低年限后逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升,表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。

    • 04
      文職人員評定專業
      技術資格和職業資格

      文職人員的專業技術資格和職業資格評定,按照國家和軍隊有關規定執行。文職人員退出軍隊后,在軍隊工作期間取得的專業技術資格和職業資格仍然有效。

    職業
    發展
  • 待遇
    保障

    工資待遇

    軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。

    醫療保障

    軍隊對文職人員給予醫療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障,實行軍隊免費醫療。

    社會保險

    用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險,繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定,為文職人員建立補充保險。

    住房保障

    文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策,住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。符合規定條件的人員,軍隊可以增發住房補助。文職人員可以租住用人單位的宿舍,符合規定條件的可以租住公寓住房。

    撫恤優待

    文職人員因參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務傷亡的撫恤優待,參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。

    休假、體檢

    文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等,按照軍隊有關規定執行。

  • 招錄聘用方式

    軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。

    面向 社會 公開 招考
    面向社會公開招考文職人員,適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員,以及中級以下專業技術崗位的文職人員。
    直接 引進
    直接引進文職人員,適用于選拔高層次人才和特殊專業人才。
    現役 軍人 轉改
    現役軍人轉改文職人員,適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。

    面向社會公開招考文職人員,一般按照以下程序進行。其中,考試工作由全軍統一組織實施。

  • 文職人員的退出

    • 國家和軍隊鼓勵文職人員長期、穩定地為軍隊建設服務。文職人員退出方式包括辭職、辭退、中止或者解除聘用合同、退休。其中,退休年齡按照國家和軍隊有關規定執行,工作特別需要的,可以適當延長退休年齡,但是不得超過規定年齡5周歲。

      文職人員退休后,享受國家和軍隊規定的相應待遇。

    • 1
      文職人員自退出軍隊之日起,與用人單位的人事關系即行終止。
      2
      文職人員退出軍隊后,納入社會保障體系,享受國家和軍隊規定的相應待遇。符合國家和軍隊規定的補償情形的,用人單位應當給予文職人員經濟補償。
      3
      文職人員退出軍隊后,用人單位應當按照國家和軍隊有關規定,及時為文職人員辦理檔案、社會保險、住房公積金等關系轉移地方的相關手續。

聚焦《文職人員條例》新舊政策對比

  • 身份屬性

  • 職能使命

  • 崗位設置

  • 招錄聘用

  • 職業發展

  • 待遇保障

  • 退出機制

  • 身份屬性

    原《條例》未作明確。

  • 身份屬性

    新《條例》從兩個層面作了界定。

    國家層面,依法享有國家工作人員相應的權力,履行相應的義務。

    軍隊層面,在軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員,是軍隊人員的組成部分。

  • 職能使命

    原《條例》明確

    履行現役軍官(文職干部)同類崗位相應 職責。

  • 職能使命

    新《條例》平時履行相應崗位職責,根據需要參加軍事訓練和非戰爭軍事行動,承擔相應的作戰支援保障任務,依法服現役。

  • 崗位分類

    原《條例》分為專業技術崗位非專業技術 崗位兩類。

    崗位等級

    管理崗位:原《條例》非專業技術崗位分二級至六級職員5個等級。

    專業技術崗位:原《條例》分為高級、中級、初級。

  • 崗位分類

    新《條例》分為專業技術崗位非專業技術 崗位兩類。

    崗位等級

    管理崗位:新《條例》管理崗位設部級副職至辦事員9個等級。

    專業技術崗位:新《條例》分為高級、中級、初級,設一級至十三級。

  • 補充渠道

    原《條例》明確文職人員崗位出現缺額時,除 涉密崗位以外,應當實行公開招聘。

    首聘年齡

    科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位35歲。

    科級正職至處級正職或者專業技術十級至八級崗位,原《條例》明確40周歲。 局級以上或者專業技術七級以上崗位, 原《條例》明確45周歲。

  • 補充渠道

    新《條例》規定實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的招錄聘用制度。

    首聘年齡

    科級副職一下或者專業技術十一級以下崗位35歲保持不變。

    科級正職至處級正職或者專業技術十級至八級崗位,新《條例》規定45周歲。 局級以上或者專業技術七級以上崗位,新《條例》規定50周歲。

  • 用人制度

    原《條例》明確全部實行聘用制。

    培訓制度

    原《條例》分崗前培訓、在職培訓、軍事訓練和專業培訓4種類型。

    考核制度

    原《條例》分平時考核、年度考核。

  • 用人制度

    新《條例》規定實行委任制和聘用制。

    培訓制度

    新《條例》分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓4種類型,同時明確接受軍事職業教育。

    考核制度

    新《條例》分平時考核、年度考核、聘期考核、試用期考核、任職前考核等。

  • 工資待遇

    原《條例》明確實行屬地化工資政策

    住房保障

    原《條例》原《條例》明確實行社會化、貨幣化保障。

    社會保險

    原《條例》明確依法參加社會保險,可以為文職人員建立補充保險。

    醫療保障

    原《條例》明確享受社保醫療待遇,執行軍事任務期間按照國家和軍隊的有關規定執行。

    撫恤優待

    原《條例》明確因參加作戰、軍事演習、軍事訓練、處置突發事件和執行軍事勤務傷亡的撫恤,參照《軍人撫恤優待條例》辦理。

  • 工資待遇

    新《條例》規定建立統一的文職人員工資制度。

    住房保障

    新《條例》規定,在實行社會化、貨幣化保障政策基礎上,住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。符合規定條件的人員,軍隊可以增發住房補助。

    文職人員可以租住用人單位的宿舍,符合規定條件的可以租住公寓住房。

    社會保險

    新《條例》規定依法參加養老、醫療、工傷、失業、生育保險,軍隊為文職人員建立補充保險。

    醫療保障

    新《條例》規定平時就醫享受社保醫療待遇,軍隊給予醫療補助;參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障,實行軍隊免費醫療。

    撫恤優待

    新《條例》規定平時傷亡撫恤按照國家工作人員有關規定執行,因參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務傷亡的參照《軍人撫恤優待條例》辦理。

    文職人員的優待辦法另行制定。

  • 退出機制

    原《條例》明確退出方式包括兩種解聘、退休。

  • 退出機制

    新《條例》規定退出方式包括四種辭職、辭退、解聘、退休

考情早知道

歷年考情大放送

  • 2018年6月29日

    軍隊文職考試大綱發布

  • 2018年7月10日

    軍隊文職公告發布

  • 2018年7月12日-7月22日

    軍隊文職報名

  • 2018年8月6日-8月26日

    軍隊文職筆試準考證打印

  • 2018年8月26日

    軍隊文職筆試

軍隊文職考試日歷
軍隊文職人員

招聘考試

大綱匯總

軍隊文職考試內容

包括公共科目和專業科目,主要考核應聘人員的綜合素質和專業基礎。

公共科目:分為崗位能力和基本知識兩個部分。

第一部分 崗位能力

主要測查應試者與擬招考文職人員崗位要求密切相關的語言表達、溝通協調、閱讀理解、邏輯思維、數理分析等基本素質和能力要素。本部分內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等。

第二部分 基本知識

主要測查應試者對政治理論基本原理和方法的理解程度,對國防和軍隊、文職人員制度、安全保密等問題的認知程度,以及對其他公共基礎知識的把握、應用與信息獲取能力。本部分內容主要包括政治、經濟、法律、人文與社會、科學技術、國防和軍隊等。

專業科目包括:哲學類、經濟學類、歷史學類、理工學類、文學類、農學類、藝術學類、教育學類、管理學類、法學類、醫學類、外國語言文學類、圖書檔案學類。

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